内田容器では人材育成に注力しています

この言葉を教育の理念としています。
出来る限り社外の力を借りることなく
"自社でシステムを築き維持する力を養う事"
を目的として社内勉強会を開き、

外部の研修会に社員を派遣しながら人材を育ててきました。

新入社員には３ヶ月のＯＪＴを実施、マニュアルではなくマンツーマンで教える事により、
"作業"ではなく "考え方"を学んでもらいます。
具体的には、年間教育計画を全社員で話し合い、毎年作成しています。
各自の学びたい事項の希望を聞き、出来る限り実現しています。
教育記録は全社員一人分ずつ作成し大切に保管されます。

「仕事の為ではなく、それぞれの人生の為に学べ！」

これは創業者の言葉ですが、この言葉が自社の教育の礎となっています。